El despido por baja es uno de los temas que más confusión e incertidumbre generan en el marco laboral, pero la empresa no puede despedirte por el simple hecho de estar de baja.
Una incapacidad temporal no supone que el trabajador tenga una protección absoluta frente al despido por baja. La empresa puede extinguir la relación laboral durante una baja si existe una causa legal y real que lo justifique. Sin embargo, si detrás del despido por baja existe una discriminación por enfermedad o condición de salud, el despido puede ser declarado nulo.
Por eso, cuando alguien pregunta «¿me pueden despedir estando de baja?», la respuesta correcta no es simplemente sí o no: hay que analizar por qué se produce el despido, qué causa aparece en la carta y cuáles son las circunstancias del caso.
En esta guía te explicamos qué ocurre con un despido por baja, cuándo puede producirse, cuándo puede ser nulo o improcedente, qué sucede si se acaba tu contrato mientras estás de baja y qué hacer si recibes una carta de despido.
¿Te pueden despedir estando de baja?
Sí. Estando de baja te pueden despedir, siempre que exista una causa legal para hacerlo y se cumplan los requisitos correspondientes.
La baja médica, por sí sola, no impide que una empresa pueda despedir a una persona trabajadora.
Por ejemplo, podría producirse un despido por baja durante una incapacidad temporal si la empresa acredita una causa disciplinaria o una causa objetiva que permita la extinción del contrato.
Lo que no puede hacer la empresa es utilizar la situación de enfermedad o la propia baja como motivo discriminatorio para extinguir el contrato.
La Ley 15/2022 reconoce expresamente el derecho a no sufrir discriminación por razón de enfermedad o condición de salud. Además, establece la nulidad de los actos que constituyan o causen discriminación por alguno de los motivos protegidos.
💡 Despido por baja: la idea clave
Estar de baja no te hace intocable frente al despido. Pero tampoco significa que la empresa pueda despedirte simplemente porque estás enfermo o en situación de incapacidad temporal.
¿Se puede despedir estando de baja por cualquier motivo?
No. La empresa necesita una causa que pueda justificar legalmente la extinción y debe respetar los requisitos que correspondan al tipo de despido.
Por ejemplo, el Estatuto de los Trabajadores contempla el despido disciplinario cuando existe un incumplimiento grave y culpable del trabajador. También regula la extinción por determinadas causas objetivas, que debe cumplir sus propios requisitos.
Por tanto, si te preguntas «¿si estoy de baja me pueden despedir?«, la respuesta depende de la causa concreta.
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¿Se puede despedir a un trabajador estando de baja por enfermedad?
Sí, pero hay que diferenciar estar de baja a ser despedido por estar de baja.
Esta diferencia es especialmente importante desde la entrada en vigor de la Ley 15/2022, que incluye la enfermedad y la condición de salud entre los motivos frente a los que se prohíbe la discriminación.
Por ejemplo, no es lo mismo:
- Caso A: una empresa acredita que necesita eliminar determinados puestos por una causa objetiva (cierre, falta de recursos, etc) y el trabajador que está de baja se encuentra entre los afectados.
- Caso B: una empresa despide a un trabajador porque considera que su enfermedad o sus bajas médicas son un problema para la empresa.
En el segundo supuesto puede existir una vulneración del derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación.
Y hay otro detalle importante: que la empresa escriba una causa distinta en la carta no significa automáticamente que esa sea la verdadera causa. Si el trabajador aporta indicios fundados de discriminación, la normativa prevé reglas específicas sobre la carga de la prueba.
👀 ¿Qué pasa si estoy de baja y me ven por la calle?
Que estés de baja no significa necesariamente que tengas que permanecer en casa. Todo depende de la enfermedad o lesión, de las indicaciones médicas y de lo que estés haciendo.
Por ejemplo, no es lo mismo salir a dar un paseo o hacer una gestión compatible con tu situación que realizar una actividad que pueda resultar incompatible con la recuperación o que haga pensar que la baja no está justificada.
👉 Que la empresa te vea en la calle no convierte automáticamente el despido en válido. Lo importante será analizar qué estás haciendo, cuál es el motivo de la baja y qué circunstancias rodean la decisión empresarial.
Entonces, ¿me pueden despedir estando de baja si la empresa tiene una causa justificada?
Sí. La situación de incapacidad temporal no elimina las facultades de la empresa para adoptar un despido por baja cuando existe una causa legal.
1. Despido disciplinario
Puede producirse un despido por baja disciplinario durante una baja si existe un incumplimiento grave y culpable que pueda justificarlo.
El Estatuto de los Trabajadores exige que el despido disciplinario se comunique por escrito y que la comunicación indique los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.
Por tanto, estar de baja no impide que pueda existir un despido disciplinario, pero la empresa tendrá que acreditar la causa que alegue si el trabajador lo impugna.
⚠️ ¿Y si estoy de baja y la empresa me ve haciendo algo incompatible?
Aquí la situación cambia. Una persona de baja no tiene prohibido hacer cualquier actividad, pero debe respetar las indicaciones médicas y evitar conductas que puedan perjudicar su recuperación o ser incompatibles con la situación que ha motivado la incapacidad temporal.
Por ejemplo, no sería lo mismo estar de baja por una lesión de espalda y salir a caminar siguiendo las recomendaciones médicas que realizar una actividad física intensa que pueda resultar incompatible con esa lesión.
👉 Si la empresa considera que existe un incumplimiento grave y culpable, podría intentar justificar un despido disciplinario. Pero no basta con que alguien te vea fuera de casa: tendría que analizarse la conducta concreta y su relación con la baja.
2. Despido por causas objetivas
También puede producirse un despido por causas objetivas durante una incapacidad temporal. En este caso deben concurrir las causas previstas legalmente y cumplirse los requisitos formales correspondientes.
Por ejemplo, el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores exige comunicación escrita expresando la causa y, con carácter general, la puesta a disposición de la indemnización legal correspondiente.
Esto significa que estar de baja no bloquea automáticamente un despido objetivo.
🏢 ¿Y si la empresa cierra o entra en una situación de insolvencia?
Estar de baja no impide que una empresa pueda cerrar o extinguir contratos por las causas legalmente previstas. Si la actividad empresarial desaparece o concurren determinadas circunstancias económicas, organizativas, productivas o de otra naturaleza previstas por la ley, la baja médica no garantiza que el puesto de trabajo se mantenga.
En estos casos, lo importante es comprobar qué procedimiento utiliza la empresa, cuál es la causa alegada y si se han cumplido los requisitos legales.
👉 Por tanto, que estés de baja no significa que la empresa tenga que seguir funcionando o mantener tu puesto indefinidamente. Pero tampoco puede utilizar una situación empresarial como excusa para discriminarte por tu enfermedad o condición de salud.
👉 Si quieres saber cuánto podría corresponderte en caso de despido, puedes utilizar nuestra calculadora de indemnización por despido.
¿Qué pasa si el verdadero motivo del despido es mi baja?
Aquí está una de las cuestiones más importantes sobre el despido por baja. Si el motivo real de la decisión empresarial es la enfermedad o condición de salud del trabajador, puede existir discriminación.
La Ley 15/2022 establece que nadie puede ser discriminado, entre otros motivos, por razón de enfermedad o condición de salud. También establece que son nulos de pleno derecho los actos que constituyan o causen discriminación por alguno de esos motivos.
En el ámbito laboral, el Estatuto de los Trabajadores establece que será nulo el despido ¡ por baja que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas por la Constitución o por la ley, o que vulnere derechos fundamentales.
Por eso, no es correcto decir que cualquier despido durante una baja es nulo. Lo relevante es analizar si existe una causa legítima para el despido y si, en realidad, la decisión está vinculada a una causa de discriminación.
⚠️ Ojo con esta diferencia
«Me han despedido mientras estaba de baja» no significa automáticamente que el despido sea nulo.
«Me han despedido por estar de baja» plantea una cuestión diferente y puede implicar discriminación por enfermedad o condición de salud.
¿Estando de baja te pueden despedir por una enfermedad de larga duración?
Una enfermedad de larga duración puede plantear cuestiones adicionales en cuanto al despido por baja relacionadas con la discriminación y la discapacidad.
La Ley 15/2022 protege frente a la discriminación por enfermedad y condición de salud, mientras que la normativa también contempla específicamente la discapacidad como motivo protegido.
Por eso, no conviene utilizar una regla automática como «si llevo mucho tiempo de baja no me pueden despedir» o, en sentido contrario, «si llevo mucho tiempo de baja pueden despedirme«.
La situación debe analizarse atendiendo a la causa concreta de la extinción y a las circunstancias del trabajador.
⏱️ ¿Me despiden justo después de comunicar mi baja?
Que el despido se produzca poco después de comunicar una baja no demuestra por sí solo que exista discriminación.
Pero si existen indicios que relacionen la decisión empresarial con la enfermedad o la condición de salud, ese momento puede ser una circunstancia relevante a la hora de analizar el despido.
👉 Por eso conviene guardar mensajes, correos, cartas y cualquier comunicación relacionada con la baja y con el despido. El contexto puede ser importante.
¿Se puede despedir a una persona estando de baja durante el periodo de prueba?
Durante el periodo de prueba existe una regulación específica, pero tampoco significa que desaparezcan las normas contra la discriminación.
Esto es especialmente importante porque existen resoluciones judiciales recientes que han considerado nula una extinción durante el periodo de prueba cuando existían indicios de que la decisión empresarial estaba relacionada con la enfermedad del trabajador.
Por tanto, estar en periodo de prueba no permite discriminar tampoco a una persona por su enfermedad o condición de salud.
🧮 ¿Quieres saber cuánto te corresponde?
Si quieres hacerte una idea de la indemnización por despido que podría corresponderte, puedes utilizar nuestra calculadora.
¿Qué pasa si se me acaba el contrato estando de baja?
Aquí hay que distinguir entre despido por baja y finalización del contrato.
Si tienes un contrato temporal y llega la fecha o la causa válida de finalización mientras estás de baja, la relación laboral puede terminar. La finalización del contrato no se convierte automáticamente en un despido por baja por el hecho de que el trabajador esté en incapacidad temporal.
Por eso, si estás pensando si se puede despedir a alguien estando de baja, primero hay que comprobar si realmente se trata de un despido por baja o de otra forma de extinción de la relación laboral.
También hay que analizar si la empresa ha respetado las condiciones del contrato y la normativa aplicable.
👉🏻 Si finalmente termina tu relación laboral, también puede interesarte saber cómo calcular el finiquito y qué cantidades deberían aparecer en la liquidación.
¿Qué pasa si me despiden estando de baja? ¿Quién me paga?
Que se extinga tu contrato mientras estás de baja no significa necesariamente que dejes de cobrar inmediatamente la prestación por incapacidad temporal.
La Seguridad Social establece reglas diferentes según que la incapacidad temporal derive de contingencias comunes (por ejemplo, enfermedad común o accidente no laboral) o de contingencias profesionales, como un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
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La propia Seguridad Social explica que, cuando la IT deriva de contingencias comunes y el contrato se extingue durante la baja, la persona continúa percibiendo la prestación hasta el alta y, posteriormente, puede pasar a la situación legal de desempleo si cumple los requisitos.
En este supuesto, el tiempo de IT posterior a la extinción se descuenta del periodo de prestación contributiva.
En cambio, cuando la IT deriva de contingencias profesionales, ese periodo no se descuenta del tiempo de prestación por desempleo.
👉🏻 Si después de recibir el alta pasas a situación de desempleo, puedes consultar también nuestra guía sobre cómo calcular el paro que te corresponde.
¿Qué pasa con la cotización si me despiden estando de baja?
Mientras continúa la relación laboral, la obligación de cotizar se mantiene durante las situaciones de incapacidad temporal. La Seguridad Social señala expresamente que la obligación de cotizar no se interrumpe mientras dura la relación laboral, incluso durante una situación de incapacidad temporal.
Si posteriormente se extingue el contrato, las reglas de cotización cambian y dependen de la situación en la que se encuentre el trabajador.
Por eso, tampoco es correcto afirmar de forma general que si estoy de baja dejo de cotizar simplemente porque exista una baja médica.
👉🏻 Si quieres entender mejor qué cantidad se utiliza como referencia para determinadas cotizaciones y prestaciones, puedes consultar nuestra guía sobre cómo calcular la base de cotización.
¿Qué hacer si te despiden estando de baja?
Si recibes una carta de despido mientras estás de baja, no conviene esperar a recibir el alta médica para comprobar si puedes reclamar.
El plazo para impugnar un despido por baja es de 20 días hábiles desde que se produce. Este plazo es de caducidad y no se cuentan sábados, domingos ni festivos en la sede del órgano judicial correspondiente.
1. Guarda la carta de despido
Es uno de los documentos más importantes para analizar el despido por baja.
Comprueba:
- La causa que alega la empresa.
- La fecha de efectos.
- El tipo de despido.
- Las cantidades que te corresponden, si procede.
- Si existe indemnización y cómo se ha calculado.
2. No dejes pasar los 20 días hábiles
Aunque estés de baja y no puedas acudir físicamente a tu puesto, el plazo para impugnar el despido por baja sigue siendo relevante. No es necesario esperar al alta médica para reclamar.
3. Si firmas un documento, revisa qué estás firmando
Una firma puede tener distintos efectos dependiendo del documento y de su contenido.
Si no estás de acuerdo con la comunicación o con las cantidades que aparecen en ella, conviene dejar constancia de esa disconformidad y pedir asesoramiento antes de firmar documentos que puedan afectar a tus derechos.
4. Guarda toda la documentación
Puede ser útil conservar:
- Carta de despido.
- Contrato de trabajo.
- Nóminas.
- Comunicaciones con la empresa.
- Documentación relacionada con la baja.
- Comunicaciones anteriores al despido.
- Finiquito e indemnización, si los hubiera.
📩 ¿Te han comunicado el despido mientras estás de baja?
No tienes que esperar a recibir el alta médica para actuar. Si recibes una carta de despido durante tu incapacidad temporal, guárdala y revisa la causa, la fecha de efectos y el resto de la documentación.
Recuerda que el plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles. La baja médica no significa que ese plazo quede suspendido hasta que recibas el alta.
👉 Si tienes dudas sobre la causa del despido, las cantidades o una posible discriminación, busca asesoramiento laboral lo antes posible.
¿Cuándo puede ser nulo un despido estando de baja?
El despido por baja puede ser declarado nulo cuando concurra una causa de discriminación prohibida por la ley o exista una vulneración de derechos fundamentales.
En materia de enfermedad, la Ley 15/2022 incluye expresamente la enfermedad o condición de salud entre los motivos protegidos frente a la discriminación.
Pero hay que evitar una conclusión automática: una baja médica por sí sola no demuestra necesariamente que el despido sea discriminatorio.
En un procedimiento judicial pueden ser relevantes las circunstancias que rodean la decisión. La Ley 15/2022 establece que, cuando quien alega discriminación aporta indicios fundados, corresponde a la parte demandada aportar una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas adoptadas y de su proporcionalidad.
Por eso es tan importante conservar la documentación y analizar la causa que aparece en la carta junto con el resto de circunstancias del caso.
Aunque la nulidad no sea «automática» en el papel, en la práctica si la empresa no logra probar fehacientemente una causa objetiva o disciplinaria real, los tribunales suelen entender que el verdadero motivo era la enfermedad y declaran el despido nulo por discriminación.
¿Y si el despido no es nulo, sino improcedente?
Un despido puede ser declarado improcedente cuando no se acredita la causa alegada o no se cumplen determinados requisitos legales.
El Estatuto de los Trabajadores establece que, cuando un despido sea declarado improcedente, el empresario puede optar, con carácter general, entre la readmisión del trabajador o el abono de la indemnización legal correspondiente. La indemnización ordinaria prevista actualmente es de 33 días de salario por año de servicio, con los límites establecidos legalmente.
Esto es diferente de un despido por baja nulo.
Diferencia entre despido nulo e improcedente
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¿Cuánto tiempo tengo para reclamar si me despiden estando de baja?
Tienes 20 días hábiles para reclamar contra el despido según la Ley reguladora de la jurisdicción social. Los sábados, domingos y festivos no se computan en los términos establecidos por la norma.
Es un plazo especialmente importante porque estar de baja médica no significa que puedas esperar a recibir el alta para comenzar a reclamar.
⚠️ Ojo con los 20 días
No tienes que tener la demanda judicial lista y presentada en los tribunales antes de 20 días. Lo exigible dentro de esos 20 días es presentar el acto de conciliación previa (SMAC), la cual paraliza el cómputo de los 20 días.
Si crees que el despido por baja puede ser incorrecto, discriminatorio o que la causa indicada por la empresa no se corresponde con la realidad, lo recomendable es buscar asesoramiento laboral cuanto antes.
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Preguntas frecuentes sobre el despido por baja
¿Estando de baja te pueden despedir por causas económicas?
Sí, si concurren las causas legalmente previstas y se cumplen los requisitos del despido objetivo correspondiente.
¿Si estoy de baja me pueden despedir disciplinariamente?
Sí, la baja médica no impide por sí sola un despido disciplinario. Pero la empresa debe acreditar el incumplimiento grave y culpable que alegue.
¿Se puede despedir a alguien estando de baja por accidente laboral?
La situación de baja por accidente de trabajo tampoco supone una protección absoluta frente al despido. Si se produce la extinción del contrato durante la IT, existen además reglas específicas sobre la prestación que seguirá percibiendo el trabajador y sobre su posterior acceso al desempleo.
¿Me pueden despedir estando de baja con contrato indefinido?
Sí. Tener un contrato indefinido no impide que pueda producirse un despido si existe una causa legal. La baja médica tampoco convierte automáticamente ese despido en nulo.
¿Me pueden despedir estando de baja con contrato temporal?
Puede finalizar un contrato temporal mientras el trabajador está de baja si concurre realmente la causa de finalización correspondiente. Hay que distinguir esta situación de un despido.
¿Qué pasa si me despiden y sigo de baja?
Puedes continuar percibiendo la prestación por incapacidad temporal hasta el alta médica, con reglas diferentes según que la baja derive de contingencias comunes o profesionales.
¿Cuántos días tengo para reclamar un despido estando de baja?
El plazo general para impugnar un despido es de 20 días hábiles.
¿Tengo que esperar a que me den el alta para reclamar?
No. El plazo para impugnar el despido empieza a contar sin que tengas que esperar al alta médica.
¿Estar de baja hace que el despido sea nulo?
No automáticamente. Para que exista nulidad debe concurrir alguno de los supuestos legalmente previstos, como una discriminación prohibida o una vulneración de derechos fundamentales. La enfermedad o condición de salud está expresamente protegida frente a la discriminación.
En definitiva, si te preguntas si se puede despedir a un trabajador estando de baja, la respuesta es sí, pero no basta con que la persona esté de baja para justificar el despido. Hay que estudiar la causa concreta y las circunstancias en las que se ha producido.
📌 ¿Te han despedido estando de baja?
Revisa la carta de despido, conserva toda la documentación y recuerda que el plazo para impugnarlo es de 20 días hábiles. Si tienes dudas sobre la causa o sobre las cantidades que te corresponden, conviene analizar tu caso cuanto antes.