Calculadora despido indemnización y finiquito: revisada y actualizada en julio de 2026
Cálculo indemnización despido improcedente España 2026: finiquito al instante
Calculadora de indemnización por despido 2026
Estimación precisa de finiquito e indemnización adaptada a la normativa laboral española 2026
- Salario mes en curso (Días: 0) 0,00 €
- Pagas Extra pendientes 0,00 €
- Vacaciones no disfrutadas (0d) 0,00 €
- Indemnización por cese 0,00 €
- Ajuste por Preaviso 0,00 €
- Cotización Seg. Social (-6.45%) 0,00 €
- Retención IRPF 0,00 €
● Actualizado en…
👉 Cómo calcular el finiquito en 2026: guía completa paso a paso.
Preguntas sobre el uso de la calculadora de indemnización por despido
¿Esta calculadora sirve para cualquier tipo de despido?
Sí, incluye despido improcedente, objetivo, disciplinario, ERE, fin de contrato temporal, despido nulo, fuerza mayor y más supuestos legales.
¿La indemnización que muestra es bruta o neta?
El resultado es una estimación en bruto, sin aplicar retenciones fiscales, ya que la tributación depende de cada caso concreto.
¿Cómo se calcula la antigüedad en esta herramienta?
Se calcula automáticamente a partir de la fecha de inicio y finalización del contrato, convirtiendo los días trabajados en años.
¿Qué incluye exactamente el cálculo del finiquito?
Incluye la compensación por vacaciones no disfrutadas y el ajuste de pagas extra, según si tienes 12 o 14 pagas.
¿Es fiable esta calculadora de indemnización por despido?
Sí, utiliza fórmulas basadas en la legislación laboral vigente, pero el resultado es orientativo y puede variar por convenio o sentencia judicial.
¿Qué pasa si me han despedido de forma disciplinaria?
En el despido disciplinario no existe derecho a indemnización, pero sí puede existir derecho a finiquito si quedan conceptos pendientes.
¿Puedo descargar el resultado de mi indemnización en PDF?
Sí, una vez realizado el cálculo puedes descargar automáticamente un PDF con el resultado para guardarlo o presentarlo donde necesites.
Esta calculadora ofrece estimaciones lo más realistas posible, basadas en datos públicos y criterios oficiales de la Seguridad Social. Los resultados son orientativos y pueden variar según tu situación personal, convenio o cambios normativos.